alles über das recruiting video.

Recruiting Video und Employer Branding Video – Appetizer für Ihr Unternehmen. Authentische Recruiting Videos und Employer Branding Videos sind „in“. Und das hat einen guten Grund: der Arbeitsmarkt wird in vielen Branchen zum Bewerbermarkt. Hier kommen Videos ins Spiel! Denn sie vermitteln interessierten Bewerbern ein authentisches und vollständiges Bild ihres potenziellen Arbeitgebers. Und Sie als Arbeitgeber positionieren sich als attraktive Arbeitgebermarke.

was ist ein recruiting video?

Das Recruiting Video ist ein Instrument des Content Marketing, welches im Personalmarketing und im Employer Branding zum Einsatz kommt. Es zeichnet sich durch einen authentischen Transport von Informationen aus, mit dem sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren können und qualifizierte Interessenten für das Unternehmen begeistert werden sollen. In der Personalwerbung stellt der Recruitingfilm eines der effektivsten Kommunikationsmittel dar. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Arbeitgeber dafür, Recruiting Videos und Employer Branding Videos zu produzieren.

Recruiting Video
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welche formate gibt es für ein recruiting video?

Es gibt verschiedene Formate und Möglichkeiten für die Gestaltung eines Recruiting Videos. Für welches Sie sich am Ende entscheiden, hängt von ihren Zielen, Ihrem Unternehmensauftritt, Ihrer Zielgruppe und Ihrem Budget ab. Wählen Sie textzeichnerin als Ihre Video Agentur, können Sie aber sicher sein, dass Ihnen alle Möglichkeiten offen stehen. Wir beraten Sie für ein bestmögliches Ergebnis und entwickeln nicht nur Ihre ganz persönliche Story, sondern auch Ihren individuellen Stil. 

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der realdreh

– vermittelt ein authentisches und glaubwürdiges Bild Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Denn dieses Format ermöglicht es, sehr emotionale Bilder von Menschen und Arbeitssituationen einzufangen. Zudem lassen sich O-Töne und Interviews mit Realdreh hervorragend transportieren.

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ein recruiting video im erklärvideo format

– kommt ohne zeit- und kostenintensive Drehtage aus. Es ist weder von Wetter- oder Lichtverhältnisse noch von der Frage abhängig, wie Kamera-affin Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind. Ein Erklärvideo eignet sich besonders gut, um Stellenbeschreibungen und Anforderungen zu transportieren. In Kombination mit Fotos und Grafiken können Sie Ihren Zuschauern dann ein ausführliches Bild Ihres Unternehmens vermitteln. Unsere Grafikdesigner und Grafikdesignerinnen gestalten Ihnen hier auch gerne Illustrationen, die sich an echten Personen in Ihrem Unternehmen orientieren. Da ist der WOW-Effekt garantiert! Erklärvideos bieten außerdem einen großen Vorteil: am Computer lässt sich nahezu alles genau nach Wunsch realisieren – und das zu überschaubaren Kosten. 

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ein mix aus animation und realdreh

– kann auch eine gute Lösung sein. Manche Kunden lassen zum Beispiel Prozesse und Profile per Erklärfilm darstellen. Der Esprit des Unternehmens wird dann durch im Realdreh umgesetzte Statements von Mitarbeitern transportiert.

an wen richten sich recruitingfilme?

Ein Recruiting Video soll grundsätzlich einmal Bewerber und Bewerberinnen von Ihrem Unternehmen überzeugen und Sie als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Diese Bewerber lassen sich dann noch einmal in verschiedene Zielgruppen aufschlüsseln. Denn ein Manager erwartet ein anderes Recruiting Video als ein Azubi. Sie müssen Ihre Recruitingfilme also für die entsprechende Zielgruppe anpassen. 

Als eine Art Sonderfall lässt sich auch die Zielgruppe der internen Mitarbeiter mit in diese Liste aufnehmen. Schließlich kommen mitunter auch diese für Positionen oder Weiterbildungen im Unternehmen infrage. Da Sie das Unternehmen aber schon kennen, müssen Sie hier Schwerpunkte anders setzen als bei externen Kandidaten.

Mögliche Zielgruppen sind hierbei:

  • Azubis
  • Studenten
  • Trainess
  • Berufseinsteiger nach Ausbildung oder Studium
  • Young Professionals
  • Professionals
  • Senior Professionals
  • Manager
  • Geschäftsführer

wofür werden videos im personalmarketing eingesetzt?

Recruiting und Employer Branding Videos wirken weitaus effektiver als Texte und bieten unter anderem den Vorteil, Soft Skills besser zu vermitteln. Je nach Zielgruppe und Zielsetzung lassen sich Videos für unterschiedliche Zwecke einsetzen.

Jobprofile vorstellen

Recruiting Videos helfen dabei, Jobprofile vorzustellen. Gerade bei Stellen mit einem Bewerbermarkt muss man sich mehr einfallen lassen, um potenzielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vom eigenen Unternehmen zu überzeugen. Hier sind ein optimales Personalmarketing und sehr gutes Recruiting gefragt – und Videos sind eine hervorragende Möglichkeit, genau das zu erreichen.

Videos für Personalmarketing
Vorteile Recruiting Videos
Attraktive Außendarstellung 

Mit einem Employer Branding Video lässt sich das eigene Unternehmen hervorragend darstellen und für potenzielle Kandidaten interessanter machen. Mit Statements von Mitarbeitern und authentischen Szenen können Sie dann Einblicke in den Unternehmensalltag geben. Bei einem Imagefilm geht es weniger um ein konkretes Jobprofil, sondern mehr um die Werte, für die Ihr Unternehmen steht. Ein Imagefilm ist daher letztlich kein Recruiting Video. Dennoch können auch Interessenten so sehen, ob Sie überhaupt zu Ihrem Unternehmen passen.

Interne Weiterbildung

Für Lernen und Weiterbildung sind Videos sowieso klasse – das zeigt die steigende Nachfrage nach E-Learning-Angeboten. Speziell im Unternehmen können mithilfe von Videos neue Prozesse oder Softwaretools in wenigen Minuten auf den Punkt gebracht werden. Mitarbeiter  und Mitarbeiterinnen haben dann die Möglichkeit, diese so oft wie nötig anzuschauen. Und zwar genau dann, wenn sie offen dafür sind.

Tutorial Videos für die interne Kommunikation

was zeichnet ein gutes recruiting video aus?

Die authentische Präsentation Ihres  Unternehmens steht bei einem Recruiting Video an erster Stelle. Egal, für welche Machart Sie sich entscheiden – die Devise lautet: ehrlich sein und echte, spannende Geschichten „aus dem Leben“ erzählen! Denn potenzielle Arbeitnehmer achten längst nicht mehr nur auf die Bezahlung, sondern auch auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein gutes Arbeitsklima, die Vereinbarung von Familie und Beruf, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weiche Faktoren und, und, und. Mit einem Recruiting Video lernen sie das Unternehmen und seine Mitarbeiter schon einmal kennen – möglichst ungeschminkt und authentisch. Denn Hochglanzaufnahmen und Stockfotos bringen am Ende weder dem Bewerber noch dem Unternehmen etwas und der Kandidat könnte spätestens nach der Probezeit wieder weg sein.

Neben Authentizität bietet ein gelungenes Recruiting Video außerdem eine gute Mischung aus Information und Unterhaltung. Innerhalb von etwa zwei Minuten sollten alle relevanten Informationen vermittelt und in einem unterhaltsamen Format verpackt sein. Nur so gewinnen Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Ein gutes Recruiting Video ist nicht nur authentisch, informativ und unterhaltsam, sondern auch professionell produziert. Viele meinen, dass amateurhafte Aufnahmen besonders echt wirken. Letztlich ist das Ergebnis dann aber eher peinlich. Setzen Sie also lieber auf die Hilfe eines externen Dienstleisters und lassen Sie sich beraten. Wir helfen Ihnen gerne weiter!

arbeitsschritte bei der produktion

Die Produktion eines Recruiting Videos lässt sich grob in drei Schritte aufteilen. Jeder dieser Schritte ist dabei essenziell für einen gelungenen Film. Sie sollten also ausreichend Zeit für jeden Punkt einplanen, damit das Ergebnis am Ende auch zufriedenstellend ist.

planung und konzeption

Bevor es an die konkrete Planung geht, erzählen Sie erst einmal, was Ihr Unternehmen ausmacht und welche Vorstellungen Sie in Bezug auf Ihr Recruiting Video haben. Wir erklären Ihnen dann, welche Möglichkeiten es gibt und entwickeln gemeinsam einen Fahrplan für die Produktion Ihres Videos. Sind die Basics festgelegt, geht es anschließend an die Planung des Videos. Dabei verpacken wir Ihre Story in ein visuelles Konzept, das zu Ihren Vorstellungen passt.

produktion

Sobald alle Eckpunkte festgelegt und Sie mit dem Konzept zufrieden sind, geht es an die eigentliche Produktion. Bei einem Realdreh legen wir einen oder mehrere Drehtage fest, an denen wir in Ihrem Unternehmen sind, um die einzelnen Szenen aufzunehmen. Bei animierten Videos findet die Arbeit hingegen am Schreibtisch statt. In beiden Fällen können Sie sich aber sicher sein, dass wir Ihre Wünsche und Vorstellungen jederzeit berücksichtigen, damit am Ende ein für Sie zufriedenstellendes Ergebnis dabei herauskommt.

postproduktion

Wenn alle Zenen im Kasten sind, folgt als Nächstes die Postproduktion. Bei dieser werden die einzelnen Szenen zu einem stimmigen Video zusammen geschnitten. Sind Sie mit dem Endergebnis zufrieden, geht es an die Verbreitung auf Ihren Plattformen und Kanälen, wo potenzielle Kandidaten das Video sehen können.

fragen zur video produktion?

Lassen Sie sich zu Ihrem individuellen Erklärvideo und Umsetzungsmöglichkeiten unverbindlich beraten. Buchen Sie doch direkt einen 15-minütigen Telefontermin mit uns.

Sandra Rieck
Sandra Rieck

kosten und dauer eines recruiting videos

kosten

Bei den Recruiting Video Kosten spielen Stil, Länge und Umfang des Videos eine entscheidende Rolle. In den meisten Fällen erhalten Sie einen Projektpreis, der sämtliche Arbeitsschritte beinhaltet und die relevanten Eckdaten berücksichtigt. Animierte Videos sind in der Regel günstiger als ein Realdreh. Für diese können Sie mit einem Preis ab 4.000 Euro rechnen. Bei einem einfachen Realdreh-Film mit einem Drehtag müssen Sie hingegen schon mindestens das Doppelte einplanen. Aufwendigere Recruiting Videos können aber auch schon einmal 15.000 Euro oder mehr kosten. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie bei der Produktion Ihres Recruiting Videos auf einen erfahrenen Dienstleister setzen, mit dem Sie am Ende zufrieden sind. Gefällt Ihnen das Ergebnis nämlich nicht, sind schnell mehrere tausend Euro in den Sand gesetzt.

produktionsdauer

Für ein gutes Recruiting Video müssen Sie nicht nur ausreichend Budget, sondern auch Zeit einplanen. Denn vom ersten Briefing bis zum fertigen Endprodukt können schon einmal vir bis sechs Wochen vergehen. In dringenden Fällen kann es aber natürlich auch schneller gehen. Ein Realfilm ist außerdem zeitaufwendiger als ein animiertes Video. Unabhängig von der Stilrichtung sollten Sie mit Ihrer Video Agentur fixe Deadlines vereinbaren. So haben Sie mehr Planungssicherheit und wissen genau, wann Sie mit was rechnen können.

eigene referenzen

Ob Realdreh oder animiertes Erklärvideo – mit uns stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Video, das zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Sollten Sie jetzt noch unschlüssig sein, machen Sie sich ganz einfach Ihr eigenes Bild von unserer Arbeit. Die nachfolgenden Referenzen helfen Ihnen dabei.

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