change-management und interne kommunikation video
Wie erreichen Neuigkeiten in großen, standortübergreifenden Organisationen die Kollegen? Intranet, E-Mail, Flurfunk, Social Intranet, Corporate TV, Mitarbeiterzeitung? Alles möglich. Aber eindrucksvoller und vor allem von Ihnen gesteuert geht das mit dem Medium Erklärvideo.
diakonie
fiducia & gad it ag
betriebliches eingliederungs- management
lassen sie sich von uns beraten
Gerne beantworten unsere Storytelling Video Experten Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch. Buchen Sie doch direkt einen 15-minütigen Telefontermin mit uns oder rufen Sie uns einfach an:
06341 / 708 98 60
Im Nachgang erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot, abgestimmt auf Ihre Anforderungen und Ihr Budget.
was kann ein video für die interne kommunikation?
Was Change Management Videos ausmacht: die ehrliche, transparente und informative Mitarbeiterkommunikation. Auf keinen Fall darf das Erklärvideo werblich sein! Schließlich soll es die Mitarbeiter und ihre Ängste ernst nehmen. Dahingehend sollten Sie auch Ihre Kommunikationsstrategie ausrichten. Eine Faustregel: je komplexer der Inhalt, desto einfacher das Video. So wird sichergestellt, dass die Zuschauer auch wirklich alles erfassen. In der Praxis kommunizieren viele unserer Kunden Veränderungsprozesse in einem Mix aus Erklärfilmen und Realdreh Videos. Zum Beispiel plaudert der Chef in einem Interview über die Hintergründe zu einem Projekt, während letzteres durch ein Erklärvideo vorgestellt wird.
veränderungen kommunizieren.
Innerhalb Ihrer internen Kommunikation lassen sich via Erklärvideos beispielsweise neue Strategien, Prozesse oder Arbeitsanweisungen interessant, schnell und prägnant übermitteln.
neue strukturen etablieren.
Videos helfen nicht nur, neue Projekte einzuführen. Sie begleiten Ihre Mitarbeiter und Partner dabei, die neue Struktur auch zu etablieren. Nutzen Sie langfristig Erklärvideos, Screencasts und Tutorials, um Partner und Mitarbeiter orts- und zeitunabhängig zum Beispiel in neue Software einzuweisen.
beim umdenken unterstützen.
Gerade im Change Management ist es wichtig, Mitarbeiter abzuholen und zu motivieren. Wenn sie die Hintergründe verstehen, wird es ihnen auch die Angst vor den anstehenden Veränderungen nehmen.
unsere kunden
